Trasparenza e valutazione

Prescrizioni di legge in materia

La partecipazione del cittadino alla vita democratica viaggia di pari passo la "trasparenza"; trasparenza intesa come "accessibilità totale" alle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione pubblica, attraverso la pubblicazione dei dati sui siti web istituzionali delle amministrazioni.

I curricula, le retribuzioni, i tassi di assenza e di presenza del personale, i risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti sono solo alcuni degli elementi essenziali per favorire la diffusione di forme di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità. La trasparenza costituisce, infatti, un livello essenziale delle prestazioni erogate dalle amministrazioni pubbliche ai sensi dell'art. 117, secondo comma, lettera m) della Costituzione.

Con il Decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, il Legislatore ha definito una serie di contenuti obbligatori che le pubbliche amministrazioni hanno l'onere di pubblicare in una apposita sezione sui propri siti web istituzionali.


PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L'INTEGRITA'

- Approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 61 del 18/04/2011 (scaricabile a fondo pagina)


ATTIVITA' E PROCEDIMENTI

- Area Servizi Generali
- Area Gestione Risorse
- Area Servizi alla Persona
- Area Lavori Pubblici
- Area Urbanistica ed Edilizia Privata
- Area Polizia Locale e Protezione Civile

DATI RELATIVI AL PERSONALE

Segretario Comunale
- curricula vitae formato europeo e recapiti
- Tabella riepilogativa delle retribuzioni

Titolari di posizioni organizzative
- curricula vitae formato europeo e recapiti

Funzionario Responsabile della IUC (Imposta Unica Comunale)
- Delibera di Giunta Comunale n. 59 del 30/04/2014

Incarichi d indirizzo politico e amministrativo
- Redditi e compensi
- Curricula vitae formato europeo e recapiti

Organismo Indipendente di Valutazione
- curricula vitae formato europeo e recapiti
- funzioni ed attività O.I.V. (regolamento)
- Compenso

Revisore del Conto
- Curricula vitae formato europeo e recapiti
- Compenso

Personale dipendente
- Organigramma
- ruolo
- Tassi assenza e presenza

Valutazione
- Metodologia di valutazione (dirigenti, apicali e personale)
- Risultati valutazione Dirigenti e P.O. (apicali)
- Risultati valutazione dei Dipendenti

Codici di comportamento
- Codice di Comportamento Comune di Pessano con Bornago
- Relazione Illustrativa Codice di Comportamento
- Codice di Comportamento dei Dipendenti Pubblici - DPR 62 del 16 aprile 2013
- Deliberazione G.C. n.166 anno 2013 - Atto di indirizzo costituzione Ufficio Procedimenti Disciplinari
- Decreto Sindacale n. 11-2013 - Costituzione Ufficio Procedimenti Disciplinari
- Codice Disciplinare - aggiornato al CCNL 11 aprile 2008
- Estratto D.lgs 150-2009

Contratti del personale dipendente
- Nazionali e Integrativi decentrati
- Tabelle riepilogative allegate al conto annuale del Personale

Piano della Performance

Pari opportunità


DATI ECONOMICO-FINANZIARI DELL'ENTE
- Bilancio e Consuntivo
- Sovvenzioni e contributi (Regolamento e Albo dei beneficiari)
- Bilanci Società Partecipate
- Pagamenti



Gare ed Appalti
- Bandi di gara
- Esiti di gara


Incarichi e Consulenze

ALLEGATI